La Dirección Nacional de Promoción del Empleo, del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, con el objetivo principal contribuir a la generación, sostenimiento y mejora del empleo mediante la articulación de distintas políticas públicas instrumentadas y la participación de los sectores productivos involucrados, busca fortalecer su empleabilidad a través de la educación general, la capacitación y la promoción de experiencias en actividades demandadas en el mercado de trabajo local.

	Beneficiarios	Objetivo	Financiación
Régimen de Crédito Fiscal para Capacitación de Trabajadores _ Cierra el 31/7/12	PyMEs sin deudas previsionales	Líneas de acción financiables son: Formación profesional; Formación en informática básica; Evaluación y certificación de competencias laborales; Formación para certificación de estudios de nivel primario, secundario, terciario y superior; y Prácticas formativas en puestos de trabajo.	Las empresas pueden financiar proyectos por el equivalente al 8% (ocho por ciento) de la suma total de sueldos, salarios y remuneraciones abonados anualmente y sus respectivas contribuciones patronales. Se financian proyectos de hasta $300.000 para que las empresas capaciten a trabajadores ocupados y desocupados. Por el costo de la inversión se otorgan certificados de crédito para cancelar los impuestos a las ganancias, ganancia mínima presunta, impuestos internos e impuesto al valor agregado. Si se capacita jóvenes desocupados de entre 18 y 24 años, personas mayores de 45 años o personas con discapacidad, las empresas responsables resultarán beneficiadas con un incremento del cincuenta por ciento (50%) del monto total del crédito fiscal aprobado.
Programa de Entrenamiento para el Trabajo	Empresas que no realizaron despidos colectivos, sin sanciones por empleo no registrado y sin deudas previsionales	Está dirigida a trabajadores desocupados participantes beneficiarios del Seguro de Capacitación y Empleo, de los programas de empleo y del Seguro por Desempleo, y del Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo. Los proyectos de entrenamiento para el trabajo deben contemplar actividades de práctica en el puesto de trabajo y de capacitación. Pueden tener una duración de entre 1 y 6 meses y la carga horaria de las actividades tienen que ser de 4 a 6 horas diarias. Se debe tener la asistencia de un tutor por cada diez participantes.	El empleador deduce del salario que abona al trabajador el dinero que cobra a través de los Programas de Empleo del MTEySS, por un plazo de hasta 6 meses. Además, permite al empleador ahorrar el pago de las contribuciones patronales al monto de la ayuda o prestación. Los participantes percirbirán una ayuda económica mensual de $750: si es microempresa se hace cargo el Min. Trabajo; si es pequeña o mediana empresa abonará $500 el Min. Trabajo; y si es una gran empresa pagará $250 el Min. Trabajo.
Programa de Competitividad para Empresas Autogestionadas	Empresa Autogestionada de 6 a 100 trabajadores y ventas anuales inferiores a US$ 5 millones	El objetivo es contribuir a mejorar la competitividad y sustentabilidad de las Pequeñas Empresas Autogestionadas por los trabajadores (PEA) y apoyar la aplicación de modelos de gestión empresarial sostenibles. Asimismo se contribuye a mejorar las condiciones de higiene y seguridad de los trabajadores.	Línea I: Ayuda económica individual. Línea II: Apoyo técnico y económico para la mejora de la capacidad productiva. Línea III: Apoyo técnico y económico para la mejora de la competitividad. Línea IV: Asistencia técnica y capacitación para la mejora de la capacidad de gestión de las unidades productivas. Línea V: Asistencia para la higiene y la seguridad en el trabajo.
Programa de Inserción Laboral	Empresas cuya dotación de personal declarada a la fecha de gestión del beneficio, no sea inferior a la registrada en el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones correspondiente al tecer mes anterior a la fecha de solicitud del beneficio.	Está dirigida a trabajadores/as desocupados/as Beneficiarios/as del Seguro de Capacitación y Empleo, del Seguro por Desempleo, y del Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo. También está dirigida a trabajadores/as calificado/as a través de los cursos de capacitación sectorial (Dirección Nacional de Orientación y Formación Profesional), del MTEySS. El principal objetivo es favorecer la inserción laboral de las poblaciones antes mencionadas a través de apoyo econòmico a las empresas que los contraten bajo cualquier modalidad contractual (excepto contrato eventual).	Los empleadores podrán considerar como parte del salario de los trabajadores/as el pago de la ayuda económica efectuada por el MTEySS. Sólo abonarán las contribuciones a la Seguridad Social que corresponden al monto del salario a su cargo en el caso del PJcMyMT y el SCyE (en el caso de los trabajadores/as egresados de los cursos de formación profesional deben abonar las contribuciones sobre la totalidad del salario). Cabe aclarar que a este beneficio puede sumarse el de la Ley Nacional 26.476. Montos aportados por el MTEySS -Para PJMyMT: $400x6 meses. -Para SCyE: menores de 45 años, $400 x 6 meses y si es mujer, a paritr del segundo trimestre $600; mayores de 45 años si es hombre $400 x 9 meses, si es mujer $400 primer trimestre, $600 en el segundo trimestre y $800 en el tercer trimestre. -Para los egresados de formación profesional: Convenio Sectorial Industria de la Indumentaria y Textil: al contratar un trabajador calificado a través de los cursos de capacitación sectorial (Dirección Nacional de Orientación y Formación Profesional), el MTEySS aporta como parte del salario $400 por mes con una duración de hasta 4 meses. Convenio Construcción: al contratar a trabajadores desocupados mayores de 35 años, egresados de los cursos sectoriales, el MTEySS aporta $ 400 mensuales durante  4 meses (deberán abonar las contribuciones a la seguridad social sobre la totalidad del salario) Convenio Sectorial con Estaciones de Servicio: $900 durante 4 meses.

Más información:
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación