Dimensión Género

GRUPO DE TRABAJO: GÉNERO
2 de julio de 2008
Coordinación del Plan Estratégico
Bolívar 191, 1ºpiso

Desarrollo de la reunión
-Se realizó una rápida rueda de presentaciones en razón de la incorporación de nuevas organizaciones que, si bien integran el Consejo de Planeamiento, no estaban participando.

-Participó de la reunión, la Directora de la Comisión Especial de Igualdad de Oportunidades y Trato de la Legislatura, Susana Campari. Esta comisión especial es presidida por la Diputada Diana Maffía.

-Se les entregó a las organizaciones una impresión del punto 8- “Políticas Públicas con Perspectiva de Género” del Documento de las “10 Políticas de Estado”, aprobado en la Asamblea General del 18 de diciembre de 2007.

Temas desarrollados:
-Se informó sobre la investigación que está llevando adelante el equipo técnico, referida a “Movilidad y Género”. Se aclara que es la única encuesta encarada por el Plan referida a Género, y si bien está en etapa de desarrollo, tiene resultados concretos.

-Se informó sobre la invitación a participar en el Seminario Internacional de UNIFEM que se realizará en la Ciudad de Buenos aires, entre el 23 y el 25 de julio, en el marco del Programa Regional “Ciudades sin violencia hacia las mujeres, ciudades seguras para tod@s”.

-Se informó de la realización del IV Congreso Iberoamericano de Estudios de Género y IX Jornadas de Historia de las Mujeres “Los caminos de la libertad y la igualdad en la diversidad”. Los días 30 y 31 de julio y 1º de agosto del que también se ha recibido invitación, y participarán del mismo varias ONGs. Ell sitio web del congreso, para que las/los interesadas/os, puedan obtener mayor información: www.congresodegenero.org

-Se hizo referencia a los proyectos aprobados por la Asamblea general de diciembre de 2007 e incluidos en las 10 políticas de Estado, como punto de partida para el trabajo del Grupo.

-Se planteó la modalidad de trabajo “transversal”, tal como se acordó en la reunión del 4 de junio pasado. Esta consiste en participar de las demás dimensiones, a fin de introducir la perspectiva de género, y en tratar los proyectos del grupo de Género en las dimensiones correspondientes.

-Al respecto de lo anterior, como consta  en el acta de la reunión pasada, AMAI propuso un PLAN DE TRABAJO TRANSVERSAL que constituye una meta no cumplida desde la creación del Grupo de Trabajo de Género, -GTG- en 2004 y que evitaría la “ghetificación” del GTG aplicando a la mejor relación entre éste y las diferentes dimensiones del Plan.

-Se acordaron dos vías de trabajo: por un lado el trabajo en el interior del grupo, y por otro la posibilidad de que las organizaciones integrantes del grupo, participe de las demás dimensiones, llevando las posturas del género.

-Según la propuesta de Martha Alonso de AMAI, las dos “vías de trabajo” consisten en una “conceptual” que apunta a discutir teóricamente TODOS los temas que afectan a las mujeres en las ciudades, hábitat, transporte, seguridad, ambiente, legislación, trabajo, cultura, justicia, servicios, educación, salud, DDHH, etc., mediante la confección de documentos elaborados por las propias organizaciones, abriendo el campo de acción de la relación con las otras dimensiones lo que constituiría la “vía práctica”. La gestión hay que comenzarla YA. Evitar la discusión interminable en el GTG y salir decididamente a participar de las otras dimensiones según el mejor saber y entender de cada participante, según su experticia y su participación en el GTG. Visto el escaso número de reuniones del GTG y lo ambicioso de buscar entender en tantos temas, insistir en el compromiso de cada ONG participante con un corto documento de no más de 20 renglones sobre el tema de elección y circularizarlo entre tod@s. Además según lo señaló AMMUTE interiorizar a las respectivas ONG lo que desarrollamos en el GTG.

-Los temas se discutirán en las reuniones del Grupo de Trabajo de Género, para posteriormente llevar los consensos a las dimensiones que correspondan.

-Respecto a la modalidad de trabajo transversal, incorporamos como documento anexo, la propuesta que nos hiciera llegar Martha Alonso Vidal de AMAI

-Se comenzó a abordar el proyecto referido a la introducción de la perspectiva de género en las políticas de seguridad.

-En este tema se hizo referencia al material de consulta y los insumos técnicos que se encuentran en el sitio web del Consejo de Planeamiento, específicamente en la Dimensión Institucional, que es donde se tratará el tema, y donde se planea participar para aportar la perspectiva de género.

-Se comprometió, por parte de la unidad de coordinación, acercar materiales de consulta e insumos específicamente referidos a la incorporación de la perspectiva de género en las políticas de seguridad urbanas, así como programas de experiencias locales.

-Hugo Bandini de FECOBA realizó una propuesta acerca de la importancia de realizar un diagnóstico local participativo entrevistando a mujeres representativas de los GGP Comunales, propuesta a la que adhirió Susana Avalos Ferrer, del Colegio Público de Abogados. Es pertinente recordar a este respecto que el GTG no tiene autonomía para gestiones como ésta, sino que toda iniciativa debe ser resuelta y aprobada por el CoPE y previamente ser de conocimiento de la Dirección Ejecutiva.

-Elida Cecconi de Gadis, propuso convocar a diferentes organizaciones que están trabajando sobre el tema de seguridad urbana, algunas con perspectiva de género, a fin de sumar su experiencia en la realización del diagnóstico.

-Susana Campari invitó a participar, el día 8 de julio, a las 13:00 horas, en el salón Montevideo de la Legislatura de la Ciudad de Buenos Aires, del Foro organizado por la Comisión especial de Igualdad de Oportunidades y Trato.


La agenda para la próxima reunión:

Presentación de la agenda, con fechas precisas, para desarrollar el plan de trabajo, que fue acordado a partir de la presentación que hizo AMAI hace tres semanas, aceptado en la última reunión.

Continuar con el tratamiento de TODOS los temas que hacen al GÉNERO en pie de igualdad, no solamente SEGURIDAD. Remarcando que todos tienen igualdad y tendrán la misma oportunidad en el tratamiento.